图书:过去预测未来（第2版）

过去预测未来（第2版）
副标题	行为面试法
作者	田效勋 柯学民 张登印
出版社	中国轻工业出版社
出品方	万千心理
出版日期	2012年9月
装帧	平装
页数	209
定价	28.00 元
ISBN	9787501988839
中图法分类号	C913.2
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《过去预测未来》是中国轻工业出版社于2012年出版的图书，作者是田效勋、柯学民、张登印。本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。

内容简介

目录

本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。本书供大家在实践中参考使用。该书最适合专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。

第一章　最有效的面试方法

• 一、常用的测评方法——面试
• 二、最有效的面试——行为面试
• 三、行为面试与结构化面试的关系

第二章　行为面试的前提——胜任力模型及其开发方法

• 一、胜任力模型简介
• 二、MAP模型
• 三、胜任力模型的开发方法：行为事件访谈法（BEI） 21
• 四、胜任力模型的开发方法：逻辑推导法

第三章　行为面试题目的设计方法

• 一、职位信息的收集和了解
• 二、设计行为面试题目的原则、方法及步骤

第四章　经典行为面试题目

• 一、动力系统
• 二、个人品行
• 三、个性特征
• 四、认知能力
• 五、人际能力
• 六、领导与管理能力

第五章　行为面试的主持

• 一、行为面试开始前的准备
• 二、行为面试的过程
• 三、行为面试的主持技巧

第六章　行为面试的评分方法

• 一、行为面试评分表的设计
• 二、传统评分方法
• 三、行为列表法
• 四、编码法
• 五、三种评分方法的比较
• 六、多名评价者评分的一致性问题

附录一　心理测量学基本概念

附录二　推荐资源

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