《过去预测未来（第三版）》是中国轻工业出版社于2018年出版的图书，作者是田效勋、柯学民、张登印。本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。
本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。
田效勋 北京智鼎管理咨询有限公司董事长、首席咨询顾问，北京师范大学心理学博士后，中国人民大学管理学博士，北京师范大学MBA中心客座教授，人力资源与社会保障部、国资委人才专家，长期为国有四大银行、中国人寿、中国人保财险等金融机构和中央机关提供人才测评、人才发展和人才管理咨询服务。
柯学民 北京智鼎管理咨询有限公司总裁、资深咨询顾问，于北京师范大学心理学部获得心理学硕士学位，国研·斯坦福EMBA，曾任联想集团大区人力资源总监。专长：人才测评、人才发展、人才管理体系设计等。
张登印 北京智鼎管理咨询有限公司高级副总裁、资深咨询顾问、人才管理研究院院长，于北京师范大学心理学部获得心理学硕士学位，曾在联想集团、神州数码从事人力资源管理工作，后任加拿大LVC国际集团人力资源总监。专长：胜任力建模、人才测评、人才管理体系设计等。
第三版序
第二版序
第一版序
第一章 最有效的面试方法
第二章 行为面试的前提
第三章 行为面试题目的设计方法
第四章 经典行为面试题目
第五章 行为面试的主持
第六章 行为面试的评分方法
附录一 心理测量学基本概念
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