图书:过去预测未来(第2版)

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过去预测未来(第2版)
过去预测未来:行为面试法.jpg
副标题行为面试法
作者
  • 田效勋
  • 柯学民
  • 张登印
出版社中国轻工业出版社
出品方万千心理
出版日期2012年9月
装帧平装
页数209
定价28.00 元
ISBN9787501988839
中图法分类号C913.2
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过去预测未来》是中国轻工业出版社于2012年出版的图书,作者是田效勋、柯学民、张登印。本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。

本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。本书供大家在实践中参考使用。该书最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。

第一章 最有效的面试方法
  • 一、常用的测评方法——面试
  • 二、最有效的面试——行为面试
  • 三、行为面试与结构化面试的关系

第二章 行为面试的前提——胜任力模型及其开发方法

  • 一、胜任力模型简介
  • 二、MAP模型
  • 三、胜任力模型的开发方法:行为事件访谈法(BEI) 21
  • 四、胜任力模型的开发方法:逻辑推导法

第三章 行为面试题目的设计方法

  • 一、职位信息的收集和了解
  • 二、设计行为面试题目的原则、方法及步骤

第四章 经典行为面试题目

  • 一、动力系统
  • 二、个人品行
  • 三、个性特征
  • 四、认知能力
  • 五、人际能力
  • 六、领导与管理能力

第五章 行为面试的主持

  • 一、行为面试开始前的准备
  • 二、行为面试的过程
  • 三、行为面试的主持技巧

第六章 行为面试的评分方法

  • 一、行为面试评分表的设计
  • 二、传统评分方法
  • 三、行为列表法
  • 四、编码法
  • 五、三种评分方法的比较
  • 六、多名评价者评分的一致性问题

附录一 心理测量学基本概念

附录二 推荐资源

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