职业心理学

从传统意义上来讲，职业心理学是一门社会行为科学，它尝试着解释、预测、调控人们如何选择第一份工作、追求以后的事业发展。职业心理学崛起于20世纪中早期。

三种发展可能性：

1. 强调工作在人们生活中的重要性而不仅仅在职业生涯中；
2. 以社会认识论的观点看待工作；
3. 以应用心理学的观点看待人们生活中的工作。

转变原因：

1. 职业生涯偏好于那些有机会发展自己职业的人，并且随着时间而发展。
2. 职业生涯的稳定性把自己与职业结构紧密地结合在一起，这就排斥和忽略了这个结构之外所作的工作（例如，工作的性别本质、个人或家庭占主导地位的工作）。
3. 把重点放在人们生活中的工作上，强调了个人生活的多样化（工作穿生命全程）。
4. 工作具有社会价值，不仅仅是为了满足个人的成功和获得满足感，也是满足成就需要，为了生存或者为了更远大的志向。