图书:雇员心理支持指导计划

来自心百科,心灵的百科全书
雇员心理支持指导计划
雇员心理支持指导计划.jpg
原作名The Employee Assistance Treatment Planner
作者
  • James M.Oher
  • Daniel J.Conti
  • Arthur E.Jongsma
译者袁荣亲
出版社中国轻工业出版社
出品方万千心理
出版日期2005年5月
装帧平装
页数132
定价20.00 元
系列心理治疗指导计划系列
ISBN9787501948635
中图法分类号F272.92
Pdf.svg
5.00
(1票)

雇员心理支持指导计划》是中国轻工业出版社于2005年出版的图书,作者是[美]James M.Oher、[美]Daniel J.Conti、[美]Arthur E.Jongsma。本书帮助EAP顾问解决问题,同时提出导致工作表现欠佳的原因,并提供循序渐进的解决方法。描述了EAP的专业干预如何通过解决当今雇员普遍面对的问题以达到使他们恢复较高工作效率的目的。

《雇员心理支持指导计划》将帮助EAP顾问解决这些问题,同时提出导致工作表现欠佳的原因,并提供循序渐进的解决方法。为综合解决这些问题,《雇员心理支持指导计划》也为如何寻找公共资源提供方向。《雇员心理支持指导计划》描述了EAP的专业干预如何通过解决当今雇员普遍面对的问题以达到使他们恢复到高工作效率的目的。雇员帮助计划(EAPs)正在被全世界越来越多的用人单位用于处理雇员的情感、社交和心理需要。雇员帮助计划是一个着重工作场所的机制,它的作用是识别和帮助雇员解决问题。

导读

一、伴侣虐待

二、愤怒的调节

三、反社会行为

四、焦虑和惊恐

五、化学依赖

六、化学依赖复发

七、同事间的冲突

八、危机事件

九、抑郁

十、纪律压力

十一、进食障碍

十二、教育缺陷

十三、财务压力

十四、赌博

十五、悲伤和丧失

十六、法律冲突

十七、自卑

十八、管理角色冲突

十九、管理冲突

二十、管理上的缺陷

二十一、婚姻冲突

二十二、医学问题

二十三、亲子关系冲突

二十四、恐怖症一惊恐/广场恐怖症

二十五、当众讲话焦虑

二十六、自杀危机

二十七、暴力威胁

二十八、事业一家庭平衡

附录A 参考文献

附录B 与现行问题有关的DSM-V代码索引