图书:工作评价

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工作评价
工作评价：组织诊断与研究实用量表.jpg
副标题组织诊断与研究实用量表
原作名Taking The Measure of Work: A Guide of Validated Scales for Organizational Research and Diagnosis
作者
  • [美] Dail L.Fields
译者阳志平
出版社中国轻工业出版社
出品方万千心理
出版日期2004年1月
装帧平装
页数271
定价32.00 元
系列当代管理与心理学应用系列
ISBN9787501941414
中图法分类号C931.4
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《工作评价》是中国轻工业出版社于2004年出版的图书，作者是（美）Dail L.Fields。本书提供了工作评价方面的量表，并给出信度、效度说明等信息，涉及工作满意度、组织承诺、工作应激、工作角色等。

《工作评价：组织诊断与研究实用量表》一书是为那些对测量组织成员对他们的工作及相关环境的认知判断感兴趣的研究人员和咨询师而写的。它对测量操作化描述或者评估员工的认知以及员工对他们在组织中获得工作经验的情感反应,能起到指导性的作用。该书提供的量表经过一定的加工,可作为问卷或者调查的一部分或作为访谈的内容。但大部分量表都采用封闭式作答法,即被试者必须从事先规定好的备选答案中选出一个。书中的量表,不包括开放式作答或是观察行为评估法。拜读《工作评价：组织诊断与研究实用量表》之后,感觉全书有三个特点：首先，本书紧贴全球化、信息化时代变迁的主题。跨入21世纪以来，从强调对物的管理转向对人力资源的管理的转变，应当是管理理论和实践的一个划时代的进步。随着知识经济时代的兴起，人力资源管理的新问题层出不穷，对知识型员工的管理将成为管理理论与实践的一个新的突破点。例如，如何激励与管理知识型员工？如何评价和衡量企业员工的工作满意度？如何测量在企业管理者与员工之间建立的纸质契约基础之上发展起来的心理契约？如何了解企业与员工之间的匹配程度？如何了解企业员工的工作价值观和道德观？《工作评价：组织诊断与研究实用量表》共分十章：工作满意度、组织承诺、工作特征、工作应激、工作角度、组织公平、工作—家庭冲突、个人—组织匹配、工作行为和工作价值等问题，全面展示了组织行为学在知识经济时代下的组织管理和人力资源开发前沿课题。可以说，从《工作评价:组织诊断与研究实用量表》介绍问题的视角，可以基本把握组织行为学研究热点和趋势。

其次，恰到好处的表达模式。《工作评价：组织诊断与研究实用量表》的表达模式也体现了“以读者为本”的特色。每章涉及一个重要的工作评价主题，在展现每个主题之前，都有一段概括性文字对该主题的结构和测量两方面作了简明扼要的文献综述，使读者在进入每章的分量表之前，对此主题有一个提纲挈领的认识。然后介绍了该主题所包括的量表，每个量表的介绍包括：简介、量表的信度、量表的效度、量表的题目以及量表的出处五部分。这样，既让读者在很短的时间内能对量表的来源和科学依据有明晰的了解，还可以通过介绍指出的信息，进一步查看量表的原始出处及相关文献。

再次，体现实证研究结果的信度、效度数据。与一般咨询师读物或者企业管理人员采用的自编调查问卷明显不同的是，《工作评价：组织诊断与研究实用量表》收录的所有量表都具备翔实的信度、效度指标，保证了量表使用的科学性。尤其值得称道的是，多数量表的形式还考虑使用了最新发展的结构方程技术对于量表的信度、效度分析结果，同时多个量表还收录了量表的重测信度数据，这是某些专业研究论文也较少体现的。

第1章　工作满意度
  • 整体工作满意度量表
  • 预期对比下的工作满意度量表
  • 明尼苏达满意度问卷
  • 工作满意度通用量表
  • 整体工作满意度量表
  • 整体工作满意度量表
  • 工作满意度通用调查
  • 工作满意度调查
  • 工作满意度指数
  • 工作知觉量表
  • 整体工作满意度量表
  • 工作诊断调查
  • 工作描述指数
  • 多维工作满意度量表
  • 工作满意度通用量表
  • 事业满意度量表
  • 员工对影响力及所有制的满意度量表
  • 对工作日程灵活性的满意度测量
  • 收入满意度问卷
  • 组织反应指数
  • 对上级的满意级

第2章　组织承诺

  • 组织承诺问卷
  • 组织承诺问卷的压缩版
  • 情感、规范与连续承诺
  • 心理依恋测量
  • 组织承诺
  • 组织承诺
  • 组织承诺量表
  • 组织承诺
  • 事业承诺
  • 母公司对地方公司的承诺
  • 对上级的承诺

第3章　工作特征

  • 工作特征调查，附修订版
  • 工作特征调查表
  • 多方式工作设计问卷
  • 工作要求和决策自主
  • 基于职业名称词曲的工作特征
  • 基于职业名称词典的工作复杂性
  • 工作认知
  • 工作超负荷
  • 工作常规化和正式化
  • 主观单调性
  • 工作控制
  • 工作控制、认知要求和生产责任
  • 控制和复杂性测量
  • 工作不确定、复杂性、多样性和相互依赖性
  • 工作相互依赖
  • 电脑使用的程度测量
  • 支持与非控制型管理
  • 上司支持
  • 发展的体验
  • 绩效评估系统认识
  • 工作相关的期望
  • 工作授权量表
  • 社会支持
  • 组织支持感
  • 组织政策知觉量表

第4章　工作应激

  • 工作紧张量表
  • 工作紧张指数
  • 倦怠量表
  • 工作相关的抑郁、焦虑与愤怒
  • 工作挫折感
  • 应激的诊断性测量
  • 工作应激量表
  • 应激事件量表
  • 职业应激量表
  • 知觉到的工作应激源
  • 通勤紧张量表
  • 工作中特定的控制问题
  • 劳工关系事件量表

第5章　工作角色

  • 角色冲突和角色混淆
  • 角色冲突和角色混淆
  • 角色竞争指标
  • 角色过载
  • 跨文化的角色冲突、角色混淆和角色过载
  • 角色间冲突
  • 角色公平
  • 工作角色混淆
  • 目标和过程明确度
  • 工作角色的自由选择
  • 角色创新

第6章　组织公平

  • 分配和程序公平
  • 分配和程序公平
  • 分配和程序公平
  • 分配公平、程序公平及相互作用下的公平
  • 分配公平指数
  • 程序公平
  • 程序和相互作用的公平
  • 程序公平
  • 程序公平、员工发言权和正当理由
  • 认知不公平
  • 程序和相互作用的公平
  • 程序公平性
  • 技能薪酬的公平
  • 利润分配的程序和分配公平
  • 薪酬标准的程序公平
  • 绩效评估中的程序公平
  • 重组和解雇时的程序公平
  • 目标设定中的公平认知
  • 对组织政策的公平认知

第7章　工作-家庭冲突

  • 工作影响家庭和家庭影响工作
  • 工作-家庭冲突
  • 工作-家庭冲突和家庭-工作冲突
  • 工作-家庭角色扭曲量表
  • 事业-家庭态度
  • 工作与非工作冲突
  • 工作-家庭冲突
  • 工作对家庭冲突量表
  • 对工作和家庭的控制感

第8章　个人-组织匹配

  • 组织文化描述
  • 目标一致性
  • 个人-组织匹配度量表
  • 个人-组织匹配的认知
  • 个人-组织匹配的认知
  • 个人-环境匹配
  • 能力-工作匹配认知

第9章　工作行为

  • 组织公民行为
  • 组织公民行为
  • 组织公民行为
  • 组织公民行为
  • 中国组织公民行为量表
  • 组织中的迎合行为
  • 主管行为
  • 援助和发言权
  • 在职行为
  • 反社会行为
  • 工作中的受害行为
  • 反常行为
  • 影响力策略

第10章　工作价值

  • 价值实现
  • 工作价值调查表
  • “基督徒”的工作道德
  • 中国价值观调查
  • 工作价值观调查
  • 道德观点测量
  • 对组织道德的个人信念
  • 对工作场所价值观的认知重要性


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译者后记
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