图书:工业与组织心理学（原书第7版）

来自心百科，心灵的百科全书
工业与组织心理学
工业与组织心理学（原书第7版）.jpeg
原作名Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice, 7th Edition
作者
  • [美] 保罗·E. 斯佩克特
译者孟慧 等
出版社机械工业出版社
出品方华章心理
出版日期2021年10月
装帧平装
页数282
定价99.00 元
系列美国名校学生喜爱的心理学教材
ISBN9787111691631
中图法分类号F406.13
Ebook.svg
0.00
(0票)

《工业与组织心理学》是机械工业出版社于2021年出版的图书，作者是【美】保罗·E. 斯佩克特（Paul E. Spector）。本书是工业与组织心理学领域的一本极具科学价值的教科书。作者凭借自己深厚的研究基础和独到的视角，为读者展现了工业与组织心理学领域的全貌和最新发展，涵盖了从帮助组织评价和获得有效的人力资源到促进组织员工的健康与幸福等内容。

《工业与组织心理学》（原书第7版）用平实的语言清晰地阐述了该领域中各种深奥的理论及实践应用，让读者易于理解且印象深刻。本书遵循“科学家-实践者”模式，将理论知识与实践紧密结合，体现为以下几个特点：

● 每章都会呈现工业与组织心理学家帮助解决组织问题的实际案例，并列出讨论问题，帮助读者更好理解如何应用书中知识。

● 每章会在章尾安排“做中学”练习，让读者通过练习加深对本章知识的理解。

● 从主要学术期刊上选取研究案例，进行详细介绍，作为每章内容的补充扩展。

● 增加多个国家和地区的研究成果介绍，让读者了解更多元的组织结构和管理特点。

心理学、管理学、人力资源相关专业的学生可以通过本书系统全面地了解工业与组织中的相关心理学知识。组织、企业中的管理者、人力资源岗位的人员，也可以通过本书更好地了解员工的工作与福祉。对于没有心理学知识背景的大众读者，本书也是工业与组织心理学入门的不错选择。

第7版新增内容：

● 增加了诚信研究的相关内容

● 增加了雇用前对员工进行信用调查的相关内容

● 增加了组织公平氛围对员工和组织运行的影响的相关内容

● 增加了不充分就业问题的相关研究内容

● 增加了管理者的辱虐管理会对员工造成不良影响的相关内容 ……

作者简介

译者简介

译者序

前言


第一部分　导论

第1章　工业与组织心理学导论

  • 1.1　工业与组织心理学是什么
  • 1.2　工业与组织心理学家的工作活动与场所
  • 1.3　作为职业的工业与组织心理学
  • 1.4　作为科学的工业与组织心理学
  • 1.5　工业与组织心理学的历史
  • 1.6　世界各地的工业与组织心理学
  • 1.7　如何成为一名工业与组织心理学家
  • 1.8　工业与组织心理学领域的伦理问题
  • 1.9　人道主义的工作心理学
  • 本章小结

第2章　工业与组织心理学研究方法

  • 2.1　研究问题
  • 2.2　重要的研究设计概念
  • 2.3　研究设计
  • 2.4　测量
  • 2.5　统计
  • 2.6　研究伦理和诚信
  • 本章小结


第二部分　评估工作、绩效和人

第3章　工作分析

  • 3.1　什么是工作分析
  • 3.2　工作分析的目的
  • 3.3　怎样收集工作分析信息
  • 3.4　工作分析的方法
  • 3.5　工作分析信息的信度和效度
  • 3.6　工作评价
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第4章　绩效评估

  • 4.1　为什么要评估员工
  • 4.2　绩效准则
  • 4.3　评估工作绩效的方法
  • 4.4　360度反馈
  • 4.5　科技对绩效评估的影响
  • 4.6　绩效评估中的法律问题
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第5章　选拔与安置的评价方法

  • 5.1　与工作相关的特征
  • 5.2　心理测验
  • 5.3　其他测验
  • 5.4　履历信息
  • 5.5　面试
  • 5.6　工作样本
  • 5.7　评价中心
  • 5.8　电子评估
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践


第三部分　员工的选拔与培训

第6章　选拔

  • 6.1　规划人力资源需求
  • 6.2　招募应聘者
  • 6.3　选拔员工
  • 6.4　使应聘者接受录用并留任
  • 6.5　科学选拔的效用
  • 6.6　选拔实践的国际化差异
  • 6.7　法律问题
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第7章　培训

  • 7.1　需求评估
  • 7.2　目标
  • 7.3　培训设计
  • 7.4　实施培训项目
  • 7.5　评估培训项目
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践


第四部分　个体与组织

第8章　员工动机理论

  • 8.1　什么是动机
  • 8.2　工作动机理论
  • 8.3　需要理论
  • 8.4　期望理论
  • 8.5　自我效能感理论
  • 8.6　公正理论
  • 8.7　目标设置理论
  • 8.8　控制理论
  • 8.9　行动理论
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第9章　对工作的感受：工作态度与情绪

  • 9.1　工作满意度的性质
  • 9.2　人们对自身工作的感受
  • 9.3　工作满意度的评估
  • 9.4　工作满意度的成因
  • 9.5　工作满意度的潜在影响
  • 9.6　组织承诺
  • 9.7　工作中的情绪
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第10章　员工的生产和反生产行为

  • 10.1　生产行为：任务绩效
  • 10.2　组织公民行为
  • 10.3　反生产工作行为：退缩
  • 10.4　反生产工作行为：攻击、蓄意破坏和偷窃
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第11章　职业健康心理学

  • 11.1　职业健康与安全
  • 11.2　工作时制
  • 11.3　职业压力
  • 11.4　工作-家庭冲突
  • 11.5　倦怠
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践


第五部分　工作的社会情境

第12章　工作群体和工作团队

  • 12.1　工作群体与工作团队
  • 12.2　与群体和团队有关的重要概念
  • 12.3　群体和团队绩效
  • 12.4　群体多样性
  • 12.5　对工作群体的干预
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第13章　组织中的领导和权力

  • 13.1　什么是领导
  • 13.2　影响力和权力的来源
  • 13.3　管理权的滥用
  • 13.4　领导理论
  • 13.5　领导岗位上的女性
  • 13.6　领导的跨文化问题
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践

第14章　组织发展和组织理论

  • 14.1　组织发展
  • 14.2　组织理论
  • 本章小结
  • 工业与组织心理学实践


术语表

参考文献
取自“https://wiki.mindseed.cn/index.php?title=图书:工业与组织心理学（原书第7版）&oldid=20761”