图书:人力资源管理中的应用心理学

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人力资源管理中的应用心理学(第6版)
人力资源管理中的应用心理学(第6版).jpg
原作名Applied Psychology in Human Resource Management, 6th edition
作者
译者吕厚超
出版社北京大学出版社
出版日期2006年10月
装帧平装
页数556
定价66.00 元
系列培文书系·心理学译丛
ISBN9787301108499
中图法分类号D035.2
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人力资源管理中的应用心理学》是北京大学出版社于2006年出版的图书,作者是【美】韦恩·卡西欧(Wayne Cascio)、【美】赫尔曼·阿吉尼斯(Herman Aguinis)。本书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。

《人力资源管理中的应用心理学》运用跨学科的研究方法,把心理学理论与组织中处理人力资源的实践问题融合到一起,探讨使组织成为一个更有效率、更让人满意的工作场所的工具和方法。全书贯穿技术、战略、全球化和社会责任四个主题,考察了组织、工作、应用心理学、法律与人力资源管理、系统观、效标、绩效管理、测量和解释个体差异、雇佣决策中的公平性问题、工作分析、制定战略计划、招募与筛选、培训和开发、人力资源管理中的伦理问题及应用心理学的国际维度,勾勒了一个人力资源专家应该达到的有远见的、先进的模型,反映了人事心理学中最领先也是最引人注目的代表这一领域最近发展的变化。本书结构合理有序、内容丰富新颖、理论观点深入公允,不仅可以作为人力资源管理、应用心理学、管理学、社会学等专业的教材,也可以作为企业人力资源管理人员、社会工作者及其他教学与研究人员的参考资料。同时,也为各级管理者获取知识和培养管理技能,使其成为有效管理者提供了丰富的信息和资料。

译者序

中文版序言


第1章 组织、工作与应用心理学

  • 概览
  • 组织的普遍性
  • 对人事心理学的看法
  • 本书计划
  • 讨论题

第2章 法律与人力资源管理

  • 概览
  • 法律制度
  • 什么是不公平歧视
  • 民权要求的法律框架
  • 美国宪法——第十三条和第十四条修正案1866年和1871年民权法案
  • 无性别差异的同工同酬
  • 公平就业机会
  • 1967年庭佣年龄岐视法
  • 1986年移民改革与控制法
  • 1990年美国残疾人法(ADA)
  • 法律的执行调解机构
  • 司法解释——一般原则
  • 讨论题

第3章 人、决策和系统观

  • 概览
  • 效用理论——一种思维模式
  • 雇佣过程的系统观
  • 讨论题

第4章 效标:概念、测理与评估

  • 概览
  • 定义
  • 作为效标的工作绩效效标的多维性
  • 效标制定中的挑战绩效与情境特征
  • 制定效标的步骤
  • 效标评价
  • 效标的缺陷
  • 效标污染
  • 效标等值
  • 复合效标对多重效标
  • 研究设计和效标理论
  • 小结
  • 讨论题

第5章 绩效管理

  • 概览
  • 绩效管理的目标
  • 绩效管理系统的现实状况
  • 实施有效绩效管理系统的障碍
  • 成功的绩效管理系统的基本要求
  • 绩效评估的行为基础
  • 谁来评价
  • 评价中的判断偏差
  • 绩效标准的类型
  • 评价系统:相对的和绝对的
  • 对评价形式和评价过程的总结性评论
  • 影响主观评价的因素
  • 团队绩效评价
  • 培训评价者
  • 绩效管理系统的社会和人际环境
  • 绩效反馈:评价和目标设定面谈
  • 小结
  • 讨论题

第6章 个体差异的测量和解释

  • 概览
  • 什么是测量
  • 测量量表
  • 心理测量中使用的量表
  • 选择、编制合适的测量工具
  • 作为一致性的信度
  • 信度估计
  • 信度的解释
  • 概化理论
  • 解释测量程序的结果
  • 讨论题

第7章 个体差异测量的效度化及应用

  • 概览
  • 信度与效度的关系
  • 效度的证据
  • 内容关联证据
  • 效标关联证据
  • 影响实得效度系数大小的因素
  • 构念关联证据
  • 交叉验证
  • 局部效度化不可行时收集效度证据
  • 讨论题

第8章 雇佣决策的公平性

  • 概览
  • 判别效度评价
  • 评估判别预测和调节变量
  • 关于不利影响、判别效度和判别预测的未来思考
  • 雇佣测验的公平性和人际关系内容
  • 公平雇佣和公共政策
  • 讨论题

第9章 工作分析

  • 概览
  • 术语
  • 明确工作
  • 工作规范
  • 工作分析信息的信度和效度
  • 获取工作信息
  • 工作信息的其他来源和工作分析方法
  • 工作、工作组及业务部门间的相互关系
  • 职业信息—一从《职业名称字典》到职业信息网络
  • 讨论题

第10章 战略性人力资源规划

  • 概览
  • 什么是人力资源规划
  • 人才清单
  • 人力资源供求预测
  • 人力资源需求
  • 控制和评估
  • 讨论题

第11章 招募

  • 概览
  • 招募计划
  • 实施
  • 测量、评估和控制
  • 从申请者的角度来看求职
  • 讨论题

第12章 初步筛选

  • 概览
  • 推荐信和背景调查
  • 个人历史资料
  • 诚实测验
  • 对培训和经验的评估
  • 基于计算机的筛选
  • 药物筛选
  • 测谎仪
  • 雇佣面试
  • 面向未来:虚拟现实筛选
  • 讨论题

第13章 选拔决赛

  • 概览
  • 人事选拔的观点
  • 人事选拔的经典方法
  • 线性模型在职业成功预测中的作用
  • 数据合并策略
  • 其他预测模型
  • 选拔决策经典效度法的扩展:决策理论方法
  • 使用商务语言:效用分析
  • 人事选拔的战略性背景
  • 小结
  • 讨论题

第14章 管理人员选拔

  • 概览
  • 管理成就的效标预测工具
  • 管理绩效的工作样本
  • 评价中心(AC)
  • 联合的预测因子
  • 小结
  • 讨论题

第15章 培训与开发:设计中的注意事项

  • 概览
  • 培训设计
  • 指导培训与开发的理论模型
  • 促进学习的原则
  • 小结
  • 讨论题

第16章 培训与开发:实施与结果测量

  • 概览
  • 测量培训与开发的结果
  • 测量培训结果的重要因素
  • 经典实验设计
  • 准实验设计
  • 统计、实践和理论意义
  • 讨论题

第17章 应用心理学的国际维度

  • 概览
  • 全球化、文化和心理测量
  • 确认国际管理的潜力
  • 国际委派人员的选拔
  • 跨文化培训
  • 绩效管理
  • 归国人员
  • 讨论题

第18章 人力资源管理中的人伦问题

  • 概览
  • 员工隐私
  • 测验和评价
  • 组织研究中的伦理问题
  • 讨论题

附录A 员工选拔程序的科学原则和法律方针——遵从清单

  • 科学原则——总的清单
  • 员工选拔程序的法律方针

附录B 相关和线性回归回顾 相关的概念 回归的概念 基于多重预测的预测 多元回归的预测精确度

附录C 统计方法的决策树


参考文献

主题词索引

人名索引