霍兰德人格类型理论
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基本观点
- 大多数人都可以被归为六种RIASEC类型中的一种:现实型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和传统型(Conventional)。
- 与之相应,也存在六种RIASEC类型环境:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。
- 人们在寻找这样的环境,能够在其中运用他们的技能、能力,表达他们的态度和价值观,处理适宜的问题,承担合适的角色。
- 人们的行为取决于人格与环境特点的交互作用。
特性 | 人格类型 | |||||
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现实型(R) | 研究型(I) | 艺术型(A) | 社会型(S) | 企业型(E) | 传统型(C) | |
偏好的活动和职业 | 操作机器、工具以及具体事物 | 探索、理解、预测和控制自然及社会现象 | 文学、音乐或艺术性活动 | 助人、教学、治疗、咨询,通过人际交往服务他人 | 说服、操纵、指导他人 | 建立或保持日常秩序,按标准行事 |
价值观 | 对有形的成就的物质回报 | 知识地获得与发展 | 思想、情绪或情感的创造性表达 | 增进他人的福祉,社会服务 | 物质成就和社会地位 | 物质或经济成就,在社会、商业和政治领域获得权力 |
对自己的看法 | 实干的、保守的、具备动手能力和机械技能;缺乏人际交往技能 | 善于分析,聪慧,有怀疑精神,有学术能力;缺乏人际交往技能 | 对经验保持开放,创新,聪慧;缺少文书或办公技能 | 富有同情心,有耐心,有人际交往技能;缺乏机械操作能力 | 具有销售、说服的能力;缺乏科学能力 | 具有商业或制造业的技术性技能;缺乏艺术才能 |
他人的看法 | 普通的,坦率地 | 不善社交的,有知识的 | 非传统的,无序的,有创造力的 | 善于照顾人的,宜人的,外向的 | 精力充沛的,爱交际的 | 小心谨慎的,顺从的 |
避免 | 与人交往 | 说服或销售活动 | 例行公事,遵从现有的规则 | 机械操作或技术活动 | 科学性的,知识性的,深奥的话题 | 摸棱两可的,非结构化的任务 |
特性 | 环境类型 | |||||
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现实型(R) | 研究型(I) | 艺术型(A) | 社会型(S) | 企业型(E) | 传统型(C) | |
要求 | 动手能力、操作机械能力,与机器、工具和物体打交道 | 分析能力、技术能力、科学与语言能力 | 创新或创造能力,通过情感性表达与他人互动 | 人际交往能力,指导、训练、治疗和教育他人的能力 | 说服、操纵他人的能力 | 文书技能,具备按照精确的标准完成任务的技能 |
所要求并因此获得报偿的行为、表现 | 遵从性的行为,实践操作上的成果 | 怀疑主义,在问题解决上的坚持性,用文献证实新知识,理解和解决难题 | 文学、绘画、音乐创作上的想象力 | 同情心、人道主义、和蔼可亲、友善 | 主动追求经济、物质成就;主导性、自信 | 组织能力,遵从,可靠 |
可以表达的价值观或个人风格 | 实践的、生产性的实用主义价值观;坚定、大胆、喜欢冒险的风格 | 通过学术研究获得知识 | 非传统的观念、方式,审美性价值观 | 关心他人的福祉 | 盈利或权力导向,责任感 | 传统的观点;看重秩序与常规 |
所包含的职业和环境 | 具体的实践活动;使用机器、工具和物质材料 | 以解决难题、创造和使用知识为目的的分析、智力活动 | 音乐、写作、表演、雕刻上的创造性工作,或是非结构性的智力探索工作 | 以帮助或促进的方式同他人开展工作 | 销售、领导和操控他人以达到个人或组织的目标 | 与具体事物、数字或机器打交道,以达到可预见的组织要求或特定标准 |
职业举例 | 木匠、货车司机 | 心理学家、微生物学家 | 音乐家、室内设计师 | 咨询师、牧师 | 律师、零售店经理 | 编辑、图书管理员 |