《组织社会心理学》是中国人民大学出版社于2009年出版的图书，作者是[美]卡尔·维克（Karl E. Weick）。
以下定义会帮助读者更好地理解本书涉及的内容。
1. 组织“是有着共同预期的结构，这些预期是和角色密切相连的，因为角色会界定组织中的每一个成员对他人和自己应该有什么样的预期”
2. 一个组织“是一个可辨识的社会实体，它通过在其成员及客体中相协调的活动和关系来追求多重的目标。这样一种社会系统是开放式的，而且它的生存有赖于在更大的实体——社会中的其他个体和子系统。”
3. 组织建构首先是建立这样一个共识之上，即什么是真实、什么是虚幻。这一共识被称为一致性确认（Consensual Validation），是哈里· 斯达克· 沙利文（Harry Stack Sullivan）首次提出的。鲁斯·蒙鲁（Ruth Munroe）在谈到沙利文的著作时，把握住了这一短语的微妙之意，而这层微妙之意正是我们希望能将其整合入组织之中的。
《组织社会心理学：如何理解和鉴赏组织》是美国著名组织理论家、心理学家卡尔·维克的经典之作，没有《组织社会心理学》，就没有《第五项修炼》，就没有《基业长青》，就没有《长寿公司》。初读稍显晦涩，细品妙趣横生。这是你必须珍藏的书。如果你推崇《第五项修炼》、《基业长青》、《长寿公司》，那么你就不能错失。
第2章 如何对组织建构进行思考
第3章 相互依赖性与组织建构
第4章 连锁行为和组织建构
第5章 自然选择和组织建构
第6章 设定和组织建构
第7章 选择和组织建构
第8章 保留和组织建构
第9章 组织建构的启示
